Inclusive Leadership

Ein inklusiver Führungsansatz dient allen: jedem Einzelnen, der Organisation oder dem Unternehmen und dem Gemeinwohl.

Jedes Ziel lässt sich einfacher erreichen, wenn Sie mit motivierten Menschen zusammenarbeiten, die sich gegenseitig unterstützen und ihre unterschiedlichen Stärken, Kompetenzen und Fähigkeiten an der richtigen Stelle einbringen können.
Je mehr sich alle Personen in Arbeits- und Entscheidungsprozesse einbezogen fühlen, desto innovativer arbeiten und handeln sie.

Unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen sind die Basis für neue Lösungen. „Diversity“ ist daher ein Schlüssel zu unserer Zukunft.

Was hat Inclusive Leadership mit Ihnen zu tun?

Das Thema Inclusive Leadership betrifft Sie als Person. Es ist nicht wichtig, ob Sie aktuell ein großes Unternehmen leiten, in einer Flüchtlingsinitiative mitarbeiten, ein Projekt mit Menschen mit Beeinträchtigung initiieren oder sich dafür einsetzen, dass in Ihrem Dorf der Bus mindestens fünfmal am Tag hält.

Ihr Verhalten ist wichtig, egal wo Sie aktuell arbeiten oder sich engagieren:
Was tun Sie für sich? Was tun Sie mit und für andere? Welche Vorstellung von einer besseren Zukunft haben sie? Wie wollen Sie diese mit Leben füllen und Realität werden lassen?

Wollen Sie mehr zu Inclusive Leadership wissen, dann nutzen Sie unsere kostenfreien Angebote!

Stimmen aus der Praxis

Karolina Suska

Bibliothek und Kulturzentrum Łaziska

Ausgeschlossene zu finden und ihnen die Hand zu reichen, das Unergründete zu erkunden, all das ist Teil der Aufgaben von inklusiven Leadern.

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Stefan Wilke

QuikStep UG

Stefan Wilke ist Geschäftsführer der QuikStep UG. Sie bietet Dienstleistungen in Form von Beratungen, Schulungen sowie Workshops und Coaching an.

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Christine Weissenberg

Freiwillige im Zentrum für Geflüchtete

Psychiaterin und Psychotherapeutin, mehrjährige ärztliche Tätigkeit in Kliniken und in freier Praxis als Assistenzärztin.

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